一个是精神领袖，一个是战术核心，近2年4位主教练都是这么定位阿根廷二老的，悲观的是，接下来几年还会是这 ...
那不是悲观，是直接完蛋。 蓝黑内拉 发表于 2012-2-20 11:53 static/image/common/back.gif
既然踢的是意甲，在场上还是应该有一个意大利本土的核心而不是他国的帮派，即使主教练鸟回不来了也还是应该 ...
为什么我也隐隐期待巴乔来。。。不过我感觉巴乔还是多在别处历练下了再来吧 免得第一份教练工作就砸脚
现在敢来的不知道还有没有 现在看来只有谁收购了球队才有望改观 LZ分析的很好，关键是谁来操刀？
谁给这个权利？谁赋予这个权利？谁又敢动太岁爷的土？
否则，全是做梦 本帖最后由 幕鱼 于 2012-2-20 18:54 编辑
楼主码那么多字辛苦了。其实分析的很到位
这么看来特里姆真内拉啊。
接昨天帖子，团队的核心战斗力是人人有奔头！
本帖最后由 P_Stay_Away 于 2012-2-21 04:29 编辑接昨天帖子，团队的核心战斗力是人人有奔头！
论坛里有很多关于关于人员状态，新人战斗力，走的如何，黑双核，挺双核的都有。
其实球队是否有战斗力，出成绩，关键是整个团队是否超同一个目标前进，是否能统一思想。这个无论是足球，还是其他团队比赛，还是企业，还是政府，都是一个样的。大道理不多说了，大家都明白。
在不同企业呆过的都可以理解，当一些老员工在高一级的岗位上出工不出力，和老板关系好，和稀泥，其他老员工是会不是滋味的，是会消极对待工作的，低级别的新员工会没有目标，工作中拼命的劲头会换成找工作的劲头；年轻的会缺乏老员工的指导和支持，一些担心丢了自己的位置因为本来就不受宠，一些根本不想看到你成功占据自己的位置；除了一些不怕死的，或者融入到原有利益体系中的，才能往上走。
上述管理状态的企业，相信还是有很多的；国米现在就有点这样。
很多情况，无关人品和技能优劣；如果你作为一个做过贡献的老员工，在一段辉煌中产生惰性是很正常的，特别是在熟悉的团队中，同时也不愿意也不甘心让出自己的位置，但出力的劲头会下降；人之常情，无可厚非，这时候人需要被敲打，或挪一个环境重新上发条。
作为新人，当团队没有奋斗目标，个人在团队中位置没有奔头的时候，积极上进的意志会下降，得过且过的想法会增多，这也无关年轻人品行，大多人都可能这样，这需要团队来激发每个人潜能，这需要管理技巧。
从管理上来说，就是老人需要敲打，需要有鞭策，需要让他们重新安分到自己的工作中去，离开一些为新人晋升打开通道，让新人爆发潜能有奔头，同时离开一些也要安抚一些，让留下的安心做好自己的工作，同时不担心自己的位置，这样有利于他们将自己的经验和技巧传给年轻人。
所以团队是时常需要更新保持一个合理的竞争氛围，一个积极有追求的氛围，这样才有活力，才能不断的往前走。
如果陷入一潭死水，只会越来越糟；一些坏的想法，最近闪过，希望是多心了：巴洛特利的走和米利托的留是否多少也有关系，埃托奥的走和马特拉齐不续约是否也有联系，莫塔的离去和坎比亚索是否也，库蒂尼奥租借和阿尔瓦雷斯？无论如何，任何团队陷入过多固步自封的小团体利益的时候，会下降整个团队的战斗力，无法统一思想，无法爆发潜能，就不可能有成绩。
如果队长和阿根廷完全是养老准备退役的想法，同时在心愿上希望国米保证前3有竞争力；如果是这样的想法，我想前3的目标是不可能完成的，计划的前3，但消极的态度会隔离团队；心散了，队伍就难带了！
此帖甚好。
打印几份传阅。 看了楼主举了巴萨皇马的例子，发现只有意甲豪门都在养球霸，英超虽然人家也不卖球霸，但英超的传统都是主帅独大的也没关系。 evilrabbit 发表于 2012-2-20 16:19 static/image/common/back.gif
为什么我也隐隐期待巴乔来。。。不过我感觉巴乔还是多在别处历练下了再来吧 免得第一份教练工作就砸脚
现 ...
来也是形象大使技术总监不会执教