PAZZA_JEANS
发表于 2007-3-4 22:20:51
<P>谢谢楼上的达人啊</P><P>MS工作量有点大的，周六就交了要</P><P>我想从老爹接手的时候写起，毕竟时间离得进，而且有起伏</P><P>就是这几年国米发展的大事件请大家帮忙想想</P>
nomal
发表于 2007-3-5 12:28:25
呵呵，不大了解这些，不过有些东西可以先写，因为跨文化有两个必然涉及到的问题：１、为什么能联合起来，是在什么样的形式和目的之下？２、如何沟通，如何产生团队效应。
龙追日
发表于 2007-3-5 12:34:08
我想应该是我们有个共同的目标吧~~~~~~~~然后我们这写有不同文化信仰的人才能够聚合在一起去实现乃至超越这个目标
北看台的老鼠
发表于 2007-3-5 12:46:16
<DIV class=quote><B>以下是引用<I>PAZZA_JEANS</I>在2007-3-4 22:20:51的发言：</B>
<P>我想从老爹接手的时候写起，毕竟时间离得进，而且有起伏</P>
<P>就是这几年国米发展的大事件请大家帮忙想想</P></DIV>
<P>法老作主席时，对捏合团队（包括俱乐部管理团队）很有一套，毕竟法老在欧足联作执委的，对于足球管理比只擅企业管理科班出身的老爹强多了，建议lz可以找找法老改革俱乐部流弊的方案</P>
浪在国米
发表于 2007-3-5 12:49:36
利弊相间，什么时候有利，什么时候有弊！
千里留行
发表于 2007-3-5 15:48:03
<P>这些不太懂，只好帮LZMM顶顶了。</P><P>学习各位的精彩回帖内容ing……</P>
LM
发表于 2007-3-5 15:51:49
<P>去米兰问馒头撒.................</P>
PAZZA_JEANS
发表于 2007-3-5 22:14:17
谢谢大家了，嗯，好好找资料
1978gjml
发表于 2007-3-5 23:31:13
<P>每个成功的企业都有自己的文化，国际米兰俱乐部当然也不例外。管理是一门艺术，也可以升华为一种文化。一种大文化包容，制约着个人的小文化。这个题目太大了，真的不好把握，但可以找到切入点：企业的文化就是老板的文化（莫拉蒂家族在国际米兰的发展史上留下了深刻的痕印，老莫拉蒂对小莫拉蒂的影响，思想的传承和发扬）。</P><P>不妨从国际米兰的历史入手。</P>