我玩CM的习惯套路 [复制链接]

叶秋残

(U16)Allievi

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电梯直达

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发表于 2004-6-3 11:49:00 |只看该作者 |正序浏览

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1选支有好感的中游队或中下游队，最好是经济实力不错（实惠），或者曾经名望不错（荣誉），这样就有了个好底子、发展起来容易。我不直接玩豪门的理由很简单，因为把实力9的队伍带成10，没有成就感，我更热衷于把实力6、7的队伍一年一个脚印带成实力10的豪门，这会有种RPG升级的快感。当然，如果你有耐性把实力1的队伍带成10，那我会佩服得五体投地。不过估计等你带成，现实中的球星们都要退役了、只剩下虚拟的人名，但我还希望能用一用现役球星呢，所以我要选就选：有中国球员的英超曼城、埃弗顿；传统西甲豪门而今却状况一般般的马德里竞技、皇家贝蒂斯；曾经风光一时但现已没落的那不勒斯、佛罗伦萨。
2接手上任，看俱乐部资金多少。好根据资金的数量决定签人策略，是买大牌、是买潜力型、还是签合同到期球员。但有一点：15－17岁的免费年青球员年年都要务必签几个，每次都会发现好苗子。
3把一线队、二线队、青年队的每个球员实力都看一遍，心里有个谱、给其定个位，结合上面看到的资金多少来决定留下与清走哪些队员，重新编排好主力与替补、一线与二线的位置。
4设阵容打法前，先去看看自己的教练班子成员状况如何，看看他们的专业水平怎样，太差的、有经济能力的话就要换掉，否则就先留着，看看他们都擅长些什么，跟年青球员融洽的，让他们教二线队的年青人，战术水平高的用来教一线队的打法，擅长守门的当然是教守门员，擅长人际关系的当然用来做助理教练相当于兼领队、代言人的工作，会在某些时刻给你好的建议，好的助理教练负责较全面的工作，要尽可能各方面水平高。球探嘛当然是看他们辨识球员水平的能力，擅长发掘潜力的球探去让他们侦察年青球员，擅长评估现有能力的球探则去查找成年球员。有时你会发现有的球探的教练水平也不错，你可以考虑把他转成教练。还有一个可以注意的，联赛中有的俱乐部因成绩不佳解雇掉的主教练，实际他们有的水平很不错，你可以把他们聘来做你的助理教练，工资尽可能开高、给高些签字费便可。至于队医，我一直关注不多，感觉基本相当。总之你看过他们的水平后来决定这些教练、队医是分配到一线、还是二线队工作吧。另外，你要看清你的教练喜好什么阵型打法，训练中如果采用的打法跟你手下教练们的喜好一致，就比较容易出成绩。
5确定了教练，就来确定训练内容，一般有些时间段上是空缺了训练项目的，你可以补上几样训练的内容。紧接着就是具体的阵型布置与战术部署，这需要在你确定了主力与替补阵容的前提下来安排。每个球员他所擅长的能力，你一定要让他发挥出来，如果擅长远射，你就在“远射”上打勾鼓励他远射，如果他擅长盘带，你就要在“过人”上打勾让他多尝试突破，擅长任意球的设成由他主罚任意球，队长的袖标交给影响力高、状态好、年纪相对偏大的。
6接下来是转会市场，转会分买与卖，买人之前我习惯先卖人，把没用球员都挂上转会标签，有潜力暂时不能到一线队踢球的年青球员你可以出租，但注意：如果你认为他们水平很烂，那你凭什么要其他球队买他们呢，其他球队也不是傻子，当然知道你卖的这个球员水平如何，所以你要迅速脱手就只有——降价推销，否则就有得等了，很可能导致合同到期他免费走人，你就哭都来不及了。至于买球员，要量力而为了，如上所述根据资金的多少、根据你阵容中薄弱的位置来决定买什么人，因为我是玩中游队，所以第一个赛季买来的人基本上以免费签进合同到期球员为主，或者低价收购暂时身价不高的明日之星，例如：梅克塞斯、卡波、卡斯蒂诺、托多罗夫、帕济尼等等。当然还要注意免费年青球员要尽可能签几个留待日后大用，不过这个免费不是真的完全免费，仍然要付他们所在俱乐部一百万左右的培养损失费，这会涉及你的转会资金，有时资金太少，连这一百万都拿不出来，真是让人很痛苦了，所以我才强调先卖后买，有了钱才好规划啊。只有合同到期的球员才是真的免费，但你往往会面临多加俱乐部的竞争，你要做的就是尽量开高工资与签字费，保证他们的主力位置以安其心。
7战备工作基本就绪，所以要开始打打友谊赛演练阵容，友谊赛成绩并不重要，重要是让你看看球员们的状态，好进一步确定主力阵容。至于实战中的战术部署就因人而异、因队不同了，你是全力进攻、偏重进攻、攻守平衡、防守为主、铁桶死守，要看你的队伍水平、对手特点、场上比分形势及主客场来决定，每个玩家都可大致意会到某种规律，但是任何人也不可能百战百胜、不可能完全掌握冥冥运势。例如我曾经带曼城客场打利物浦，按说我的实力远逊于对手，所以我最初采用防守反击、甚至死守来对付他，哪知道还是被对方杀得大败，后来我恼火了，索性跟对方打对攻，没想到却杀了个对方4比0，我原以为只是偶然能出现这样一个结果，没想到以后每次交战我都跟他打对攻，都是大胜而归，我用马德里竞技队打拉科鲁尼亚时也碰到了这种情况，看来这跟球队的特点有很重要关系，而不完全与实力相等。同一种战术，我能轻取皇马、却败在无名弱旅手中，这也是足球很微妙的魅力所在。按我个人的经验，我主场打弱于自己、或比较接近自己的对手时，对方肯定会防守为主，我习惯上半时采用偏重进攻打法，如果顺利、上半时能进球，那么整场基本可以拿下来，如果上半场对方守平了，那么中间休息时你必须改变打法，不要攻得那么上小心下半场被他打反击，而是换成攻守平衡战术让对方有机会攻出来，你就有很大的机会渗入进球，如果你上半场不小心被对方偷袭得手，那你就下半场只好全力进攻了。如果是打强于自己的对手，则可能一开始就要你来打防反或攻守平衡了。不过世事无绝对，这些东西都要自己体会、灵活把握了。
8关于换人，有时需要注意一下，一些有野心、有脾气的大牌球星，他如果发挥的水平没有低过6或者下半场时间还没过半，而你就把他换下来，他会事后生气的。有的球员连续N场表现上佳，你要给予赞扬，反之表现糟糕你也别不舍得批评。
9主力与替补，我尽量做到每四场比赛，主力打三场，替补打一场，主力打有难度及非赢不可的比赛，替补则打输赢无所谓、或者不费力气也能胜算很高的比赛，这样可以保证主力的体能，也能让替补有球打不会有怨言。我所说的主力与替补是指完整的11人阵容全换，当然、因伤停而不得不把替补放到主力的情况另当别论。
10球队上了轨道，慢慢向豪门发展，球员们个个成了腕，会渐渐吵着加工资，如果这个球员实力确实不可替代，那你尽量满足他，否则超过了球队经济承受能力，你也只好让他走人了。虽然你可以向球队老板反应希望增加工资上限来挽留某些球员，但通常是会被驳回的，那你就不要老缠着老板去威胁云云，否则他会把你解雇的，我想你不会希望你辛辛苦苦调教出来的球队给其他教练享用成果吧。当然，扩建体育场、增加设施等建议也都可以提，但还是注意那句话：不要纠缠老板，一年只提一次即可，不答应就算。记得啊，有用的球员抓紧时间续约啊，转会市场的动态要时刻注意，该出手时就出手，该省则省、该花则花，买大牌是为了巩固提升现有成绩、买潜力年青球员是为了长远的持续繁荣发展，两手都要抓哦。