日志
HR推出新活动，即每周五，午餐后1小时培训，目前进行中的讲座是余世维的。
第一期我参加，听了10分钟，讲到迪斯尼的员工会用任何一台最先进的DC,DV时，我退堂了，机场都听过n次了。
第二期，出差中，未参与。但收到了备忘邮件，大体如下：
团队的三个条件: 自主性, 思考性, 合作性
沟通的技巧:要当事人自己面对面解决问题
作为一个管理者的主要工作：思考计划,辅导员工,分配任务及签署文件
团队精神的培训要从小做起
破坏公司规章制度的通常是高层领导
特别注意下最后一句话，邮件是HR经理发给中层，抄送给管理层的。作为备受摧残的小白兔，实在忍不住的我在qq回了句给HR经理：剧烈顶下最后句。
第三期，就是刚刚结束的，培训内容主要是决策，也是一讲的最后一点。
碟片在13：40左右结束，HR经理主持，要大家分享心得，不出意外的一片无声鸦雀，
。
。为了暖场，HR经理先是回顾，接着和我们分享起个人培训后的感受，从第二期说起，第一句就拿我说事，延伸开来继续说“很多同事可能都像WIF一样吧”……
NND，我彻底崩溃。平时反面教材还无所谓，这是培训室，各部门的八卦大师都在此啊。上面的四大天王肯定知道我这个不老实的毛猴了……
14：00结束，返回座位拿烟，HR过来搭讪，问我是不是有点不开心。这还有问嘛，必须的。考虑人家也是管理层啊，我平淡的一句：有点吧，培训挺好，我出去抽烟消化下。
抽烟的时候，HR跟来了，问我：如果公司对员工进行注意力管理（即重要和紧急，效率和效果的权衡，对每日工作进行1234分类），有无可行性？
“有，不过最好先从素质管理抓起，第一要点先打击八卦之风，我怕怕。哈哈”
ps：写给自己看的
全部作者的其他最新日志
- • 禁绝媚上荒政令
- • 即将进入年会时间
- • yoyo，傻妞，疯丫头
- • MB的MP
- • 20100911阳西沙扒湾美食之旅
- • 黄石，最好的酒店，最差的房间
神马和神马呀？
你们的HR经理总是给我好消息
她总是让你郁闷啊