面对：面试官的提问你该如何回答？

vieritjh

一哥们说想找个新工作，前天去面试了。那面试官问他：　请问你为什么要离开原来的公司呢？？
此哥们竟然一时答不上来。吞吞吐吐的说：因为想追求更高的发展。　面试官又问：那原来的公司就不能有发展吗？那公司不行吗？？哥们又不好回答了。说原公司坏话肯定不行。说在这呆久了想换个环境。好像也不是太妥。
　朋友们讨论一下。面对面试官的：请问你为什么要离开原来的公司呢？　　何种回答应该最能令面试官满意？？？

幽忧左

面试官又问：那原来的公司就不能有发展吗？那公司不行吗？？

  来这里有更大的发展   随便扯谈几句就是撒[ecms9]

砂之船

这个问题被问得最多，我一般回答因私人原因不想耽误公司的工作，所以辞职。

vieritjh

原帖由 砂之船 于 2007-12-14 10:06 发表
这个问题被问得最多，我一般回答因私人原因不想耽误公司的工作，所以辞职。

这样也行？？？？问题是那位兄弟现在还在上班。然后去面试另一家公司。呵　那边也知道他还在上班

砂之船

那只能照直说了，就说想换个环境，寻求更大的发展空间，现在这种事太多了，人家心里都有数的，你这么说，也许别人认为你很诚实呢。

brant

想换个新环境，提高一下工作积极性！

伤心小箭

呆久了，想换个新环境。

流水落花

良禽择木而栖，良臣择主而侍

Inter7无敌

楼上太文雅了！估计别人不爱听！

inter54

面试时，其实对于任何提问的回答，都可以提前设计的，至少常见的问题都应该这样做，这样也算是求职有心；

基本上求职有心的人，在工作上也都是有心的人，如果连一天的时就都不愿意去花费，做好充足的面试准备，

这样的员工又如何让初次见面的面试官来信任呢？工作中需要解决的困难甚至是三倍数倍于此的麻烦，面试都做不好准备的人，
如何让领导相信，这是一名在工作中有条理有想法，能够胜任的人呢？

古人说，有备无患，古人说机会总是垂青有准备的人；俗谚又说，优秀是一种习惯；
兵家说，不打无准备的仗。

总而言之，孙子说，多算胜少算，而况于无算乎？

如果你不具备丰富的工作经验，对于面试做不到胸有成竹，那么问题的回答不需要自己来设计，你所需要做的只是找到出彩的标准回答，然后拿来主义为我所用就好，简单来说，就是熟练操作Google和百度。

对于大多数平凡人的人生而言，发现的意义远远大于原创/创新。
对于拥有创新能力的人而言，不曾有过发现的深厚积累，何来出众的创新？

回到主楼的标题问题：那么这个问题有很多种回答，适合的回答取决于你的工作经验和年限。

但是这个问题问到我的头上，通常会做这样回答：

原来的公司优点是：123

但是他的缺点是：123

最好再把二者联系起来，世界是两分的，无所谓对错，优点和缺点都是相对的。

这样的对于原公司的解析，基本就可以相当程度展现你的水准了，既可以大而观察整个公司拥有一定的视野，又可以小到具体的问题不会空洞无物。

比如我来例举一个：

1、公司的总经理（部门经理）人很好，但是不是很干练，容易拖沓（或者其他的缺点，人总是会有缺点的嘛），
如此重要的部门人事任命，让你在工作中的感觉（比如不重视你的意见）不是很爽，同时鉴于这种人事任命和用人眼光，你对公司的前途产生疑问。

2、公司的环境和氛围……

3、你的工作经验和能力，希望可以谋取更好的薪水报酬；可以例举你的能力和业绩

具体的可以自己来发挥吧，基本上，从这三方面阐述问题呢，就算是你说的不是事实，面试官要通过电话来查证你说的真实与否，也无法查明真相，

除非他在你说的那个公司待上三天。

你原来公司的好坏其实并不重要，你在原来公司表现优异与否他不会去查；面试官最关心的是，通过你的对答（原公司、你对从事的行业……）据此判断出你的
执行力、观察力、分析力。