[求助]请冠军足球经理01-02赛季的高手玩家进来！

sony_jojo

  我现在在家里玩的是冠军足球经理01-02赛季，我是新手，自然有很多的问题不懂！！所以想向高手和老手们请教一下，我的问题是：在冠军足球经理01-02赛季里面有一项是训练，然而我不知道训练该怎么用，什么时候训练，不知道该怎么训练，也不知道怎么设置训练的项目，于是我的球队里的人老是抱怨说是对训练项目不满，我所以就不知道该怎么设置训练项目了~~而且我听说训练好了 可以涨队员的能力值的~但是我好象没有看到涨！这是什么原因呢？？
还有个问题就是 我现在想买意甲以外的球员，比如说 卡卡和托雷斯等这些年轻的球员，发现他们还在不知名的俱乐部效力，我想买他们过来 可是我用了项有点BT的BUG，可能玩过CM的人都知道吧~那就是增加经理人让自己随便职教一支球队，可是我发现只要一出了意大利就不能指教其他的球队了~~我就不能买我要的球员了 ！请问一下我该怎么才能买到我心意已久的球员呢？？？请指教一下小弟！谢谢！！！！！！！！！！！！！
[em02]

emre1980

<P>你没选其他联赛 当然不能执教其他球队了 </P><P>不过你这样玩 ......</P>

sony_jojo

关键的问题没有指教啊~~训练的问题怎么解决啊~！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！急！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

sony_jojo

训练我不知道怎么训练~还请大家帮帮我详细解释一下啊~如果可能的话 大哥们帮我贴一下图片解说那就更好了！万分感谢！

sony_jojo

怎么没有人来帮我解决这个问题呢？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

vktnt

兄弟怎么玩那么老的版本的，这个版本没玩过啊。

sony_jojo

我这个电脑只能玩老的版本啊~~还希望你们给我指教一下啊！！！！

vktnt

<P>根据我CM0304，我觉得训练是可以专门设定的，赛季前有赛季前的训练项目，联赛时也有联赛期间的训练，</P>
<P>对个人的训练就是你要一个一个人设定他专门的位置，以及训练强度等等，这个我也不大了解，我帮你去网上找找看啊。</P>
训练中的tackic,shoot ,skill,fitness,goakeeping,分别与教练的哪几项数值挂钩？最重要的是什么数值。另外还需要注意些什么?  
答：在tactic里需要教练的tactical knowkedge+coaching outfield players；在skills里需要教练的coaching outfield players+motivating；在shooting里需要教练的coaching outfield players+motivating,在fitness里需要教练的leavel of discipline+motivating；在goalkeeping里需要教练的coaching goalkeepers+motivating；另外如果你执教的是诸如leeds,atalanta,ajax这样的球队的话，你的教练的working with youngsters也是必不可少的。。。  
教练的喜好和特殊能力在训练中对球员是有影响的，比如你的教练喜欢人盯人，那么你在训练人盯人战术时你的球员提高就能快一点。
从CM2－English League开始，屈指一算已有整整4个年头了，总游戏时间粗略估计不少于3000小时，CM系列一直是我的最爱。这3000多个小时里，有一半以上的时间耗磨在找中意的球员和转会上（CM2里最喜欢的是Salas和Chris Hargreaves）。本来想大书特书一番，蓦然发现胖加扎介绍的一篇有关cm01中转会的帖子已经把个中奥妙说的差不多了，只好狗尾续貂一把了。
1.  如果队中有个不顺眼的死赖着不走白送也没人要你想买断合同又嫌毁约金太高，可以将他在队中的位置在“不可或缺的”与“俱乐部不需要的”两者间循环选择，一会儿他就会被逼疯，只要原先五分之一不到的钱就能让他走人。
2.  如果其他队（尤其是豪门）中有一个不高兴的球员，名气又不小，也不是那种你中意的，千万不要看轻他，此人可能成为你的内奸，如果他有长期合约，那简直是天赐奇人，因为这种人可使球队陷入内讧，原本一些忠心于球队的大牌球星会表示不满，渐生离队之意，如尤文图斯的乌拉圭中场O'Neil（现实中已租往佩鲁贾）在此方面颇有潜质，两年内布冯图拉姆戴维兹内德唯德被我尽数掳走；所以此类人应密切关注并严加保护，决不能让其他队买走，保证他能够充分发挥里应外合的作用。
3.  你看中的人看不中你，你想撵的人没人要，你想留的人不愿续约……这一切的一切都是因为两个字：名声。如果俱乐部的名声上涨而球员的名声骤跌，任何事都可迎刃而解。获得荣誉可以让俱乐部扬名，长期不打比赛或滞留在转会名单中能使球员渐渐被人遗忘，但是这几招见效太慢，治急症得用猛药，改了改了吧，反正可以改回来。
4.  英格兰联赛是我最常用的联赛，体系完整，赛事频繁，而且球员球队数据最完善（设计者是英国人嘛），最令我心仪的还是一年近十个月的转会期为五大联赛独有。唯一的不快就是对非欧盟的限制，即使你符合一切条件，还得为工作许可的审定等上几周。我通常的做法是“临时护照”，在与球员谈个人合同时存个档退出，给他加个欧盟国籍（偏爱列支敦士登）；等到队员同意，双方拍板，还未正式过户时存个档退出，取消欧盟国籍，再进入游戏，人转来了，待遇还是非欧盟待遇，变的是从“期货”立即变成了“现货”。当然这招也可用于无望申请到工作许可证的非欧盟球员，敢于嘲笑英国劳工部的值得一试。
5.  如果你是一个小球会，买人买到一半，有个名声和实力远胜于你的俱乐部半路杀出，怎么办？如果你同时还控制另一只球队，那末想横刀夺爱的就喝定西北风了。马上跟着出更高的价（一般是前者出价的1.5倍），不管你是否出的起，卖方在接受报价时不会考虑你的财政状况。一般卖方会先回绝出价较低的，如果先接受较高的出价，你只要挺一会儿（硬着头皮报出对方不屑一顾的合同也行），撑到卖方回绝其他的报价，马上撤回买单；这时候你的小球会就能坐享其成了（如果被一同回绝，再报一次价）。这种办法甚至在横刀夺爱者报价达到球员最低转会金额条款时，也成功过；不适用于自由转会。
6.关于英伦联赛购入NonEU非国脚的秘招
实施时间：五月底转会市场重新开放前一至两星期（必需条件）
步骤：报价——谈合同,同正常步骤，但是必须在转会市场开放前搞掂。待对方答应，自己先别急拍板，选择推迟一个星期决定。如果一星期过后转会市场已开放，再选“同意”就可直接签入该球员，无需等待工作许可证；若转会市场仍未开放，再拖上一星期。
一年只有这一次机会绕过英国劳工部，大家要看准下手。
还有一篇，是关于游戏过程中积累下的球员和俱乐部推荐，分为大俱乐部可用球员、小俱乐部可用球员和含金量高的俱乐部推荐三部分，我翻遍了过去的帖子，将以前别人提到过的球员，在我的名单中删去了，以节省大家宝贵的时间；如果大家对这篇东西有点兴趣，那末我今天晚上就放到论坛上来。
明天开始就是五一长假，在这里小的祝大家有一个舒心的假期！尤其是不出去旅游，窝在家往死里打CM的各位同好，要保证一天两顿，过两小时滴一点新V乐敦……

[此贴子已经被作者于2005-7-27 12:49:01编辑过]

vktnt

要写这些东西，有一个名字不能不提——Marc Vaughan，CM官方指南的作者。据他的说法，他的指南是给出一个what this is...的答案，而我在下面想写的是why it is，所以下面的东西，不会有太多的雷同。
　　一、俱乐部经营
　　在CM中玩家的角色是足球经理，所以我认为无论如何经营才是第一位的，最好的足球战术就是汇聚全球最好的球员、教练、队医，然后……称霸世界！
　　所谓以弱胜强的战例，只是一些奇迹。
　　这个世界有奇迹吗？答案是：绝对有，不过你能碰上吗？也许，所以“也许”你会成功，但不是必然成功。而生活，不管是游戏中还是现实里，你能指望一种“也许”的状态吗？
　　更何况联赛是漫长的，“也许”你能奇迹个一两回，但是能奇迹一个赛季吗？不要跟我提什么S／L！

　　所以……下面不是垃圾。
　　俱乐部的经营就是在达到赛前既定目标的前提下、签下或培养出更强力的球员，只有这样俱乐部才能不断发展。CM中，经营的核心是选择球员。
　　注意，这里目标不是赚钱！赚钱只是附带的，大家已经听多了一些玩家在后期有花不玩的钱，我要说的是：要那么多钱来干嘛！
　　许多人喜欢自己看球员属性，更有迷恋“球员比较”者。对此我只想说两个字：累吗？31个属性，就算你能比较得出，那隐藏属性呢？不要提什么修改器！
　　所以，我建议：一切听你的教练组的！且以评价最低的那个评语为准！这样做也许会造成有个别的冤案，但从总体上看是造成冤案最少的方案。想想看你自己挑选了一个看上去很美的人，但实际上他却因为某个隐藏属性的低下而表现不好的时候。
　　如果你还是要一意孤行的话，请您先回答我一个问题：你如何判断隐藏属性？（承受压力、关键比赛、组织者、任意球……）
　　球队组建方面，一队一定要保证22人，实力不行也的找几个垃圾凑数（至少每个对应位置都得有人替换吧？），二队嘛就完全以实力定，反正人不够会有“黑人”顶的，而且二队又没有成绩压力。
　　顺便说一下，不要被队员的评语迷惑，“将要成为伟大的球员”之类的就说明他现在还不“伟大”。
　　二、战术
　　还是那句话，球员是第一位的，必胜的办法就是你的每一个队员都比对手强！
　　足球战略的核心是：通过对人数、战术、跑位的调整以达到追求后场、中场、前场的实力均衡的目的。
　　了解己方三条线实力的最好方法就是打比赛时观察ACTION ZONE的显示。实现均衡有三种办法，一是调整人数、二是在战术上设定、三是球员前插或回防。
　　第一种很简单：前场、中场、后场，实力强的地方减少人数，实力弱的地方增加人数。注意这里说的实力强弱是指明显显现出来的情况，若只是强一点点或反之，就没有必要调整。这样就演化出各种所谓阵型。
　　第二种比较费解：
　　OFFSIDE TRAP
　　作用：中后场前压造越位。
　　效果：中、后场实力下降，前场实力加强。
　　COUNT ATTACK
　　作用：快速通过中场。
　　效果：前、后场实力下降，中场实力加强。
　　Press
　　像兴奋剂一样，不过体力比对手差的话就很惨。替补上场着用这个有奇效。
　　Men behind ball
　　作用：中前场回收。
　　效果：中前场实力下降、后场加强。
　　第三种麻烦一点：理论上，你让实力强的部分的队员跑向实力弱的部分就行了，但实际上要通过跑位来调整的话，首先是要求球员能够打你需要他跑向的那个位置才成，总不能让一个AM回防到DM位置吧。CM在球员位置的设置上搞得很复杂，一般来说AM或DM可兼M，F可兼AM，其它位置都属于只能打本位。可是总有例外，如ROBERT CARLOS就几乎可以打任何位置。如果不想用修改器查看的话，就只能在比赛中观察了。
　　至于具体的战术设定如下：
　　十指各有长短，虽然通过战略上的调整之后各条线实力趋于均衡，但也必然有所倾向，这种倾向就是所谓球队的特点。而战术的设定必须符合球队的特点，这就是战术设定的核心。
　　MENTALITY的设定：很简单，后场强的设为DEFENSIVE、中场强的设为NORMAL、前场强的设为ATTACKING。注意，这里说的强，是类似经济学中所谓比较优势中的强弱概念。即使是我方被全面压制也必然在后场、中场、前场、中有相对较强的部分，依据这个相对较强的部分设定即可。
　　PASS的设定：依据队员的身体条件，力量好的设为LONG BALL、速度快的设为DIRECT、技术好的设为SHORT。
　　关于TACKING，有一点很有意思，有些队员的体质差、有些体质强，体质差的设为easy，强的设为hard（小心当裁判是严厉的那种时，换成normal）。至于如何知道队员体质，看队医的报告。
　　PS：“缺省”的陷阱
　　多数人都使用由“缺省”战术略加修改而得到的战术吧，这样做的确方便新玩家迅速上手，但是也继承了许多“缺省”来的缺陷，使某些类型的队员并不能完全发挥，比如：
　　＊　　进攻中场总比纯中场或防守中场表现好？
　　不知大家注意到这一点没有，其实这是源于“缺省”战术中所有中场都被设为Forward on，意指该球员可自行判断是否在原with ball位置的基础上前插“一点点”。而在这个“前面一点”的位置上，纯中场往往没有位置感，于是……
　　所以，要设置这个Forward on，先得看看该球员能否在这个“前面一点点”的位置上正常发挥，且在这个“前面一点点”的位置是否已经有人了，以免两个人扎堆。
　　＊　　Marking none不是不防守吗？怎么AMC比后卫断球还多呢？
　　Marking none是不防守吗？守门员也是Marking none的……
　　其实CM中有两种free role，一种是进攻中的，另一个是防守中的。看到这里该明白了吧，Marking none就是防守时的free role！大吃一惊吧，快进你的CM，把战术改改吧……
　　不过也悠着点，别把所有人都none了。首先，得看看该球员是否能胜任他原本with ball中的左右“一点点”的位置，且同样的，要求左右无人，以免扎堆。顺便提一下，快把SC都设成Zonal，别让人家在防守时到边路瞎忙活了。
　　＊　　Cross ball是边路的专利？
　　见过科斯塔在中路的大范围转移吧；见过贝克汉姆在角旗附近回传，跟上的MC在禁区角上起球吧；见过欧文传中，赫斯基远点头球吧；查查CM的解说词，你保证能见到FC或MC的Cross ball（这是你的球员在教你踢球呢！）
　　＊　　远射只能在中路，且只能是中场？
　　同上，见过巴蒂斯图它的远射吧，见过卡洛斯的远射吧，我在CM中的门将远射不错，也被设成long shoot了……
　　最后在瞎掰几句：
　　今天天气不错，Avellino(意大利C1/B)在playoff中主场4：1，客场1：5，天啊有这么败的吗？
　　而后尼日利亚请我执教，之前我可实在Italy C1/B中混的呀！看惯了个位数，尼日利亚黑鬼的数值看得我眼都花了，不玩了，写了上面的一系列废话，算养养眼吧，各位将就看着吧。
　　完了。
　　补：其实任意球也和Forward一样，当你把那些不该前插的队员设为Normal后是不是发现多出很多任意球配合了？（防守任意球同理）
　　再补：后为Press no是为防止点球，但我还真想象不出来门将逼迫是个什么样子（人家一上来门将就先贴上去？），把门将的Press设成no吧。
　　三、公共关系
　　其实没什么，不过就是媒体、老板、球迷的关系。老板和球迷好对付，只要成绩不错，不要卖掉他们喜欢的队员就OK。
　　媒体麻烦些，批评和表扬队员时经常给你添乱，我的建议是：少说话！
　　我把球员的表现分为三等：1-2-3 4-5-6-7 8-9-10，在我看来是差、中、优。
　　媒体批评时：“差”对应的反应是跟着批评，“中”对应不评论，“优”对应保护。
　　表扬时同理。
　　四、内部管理
　　一支球队通常至少有三个重要队员：队长、老板喜欢的、球迷喜欢的。（说至少是因为有时老板会喜欢一个以上的人）
　　千万不要批评这些人，以免他们不高兴，通常这种不高兴是致命的！
　　队长的重要性常常被忽略，其实大多数莫名其妙输球的情况都是换队长造成的（就是三条线都占优，偏偏输了），除非我明确的找到了一个具有leader ship的球员，否则我永远不会换我的队长！
　　至于另外的key player，那就随着老板和球迷的兴趣变换吧，切记不可凭自己的喜好随便设key player。
　　另外，关于unhappy，其实没有那么严重，我从来不在意谁不高兴（一般球员），unhappy该上场照上场，等合同到期了，大不了自由转会就是。
　　注意以下unhappy的原因，是显示在“转会”一栏的“future”项中的，仅仅表示此队员未来的意向！
　　五、国家队
　　选人时的原则是：选当年成绩好的俱乐部的主力，所在联赛的最佳阵容，身价奇高者。理由与俱乐部选人相同。这些人都是俱乐部的优秀教练们挑选出来的。
　　组织者定为当年联赛最佳助攻者，定位球选相应联赛、相应定位球得分最多的球队的定位球主罚者。总之，一切以统计数据为准。
　　六、临场指挥
　　经过反复试验，所谓临场按下战术按钮时，是最危险的时刻的说法纯属心理作用。
　　我的经验是该变阵时就变阵，依据就是前面战术中提到过的，原则上追求三条线均衡，依比分作相应的倾向（攻、守）
　　千万不要单纯的落后就简单的，attacking，或反之。攻或守都是依靠球员完成的，设为attacking时，一定要保证前场实力，反之同理。
看看这个

sony_jojo

<P>原来如此啊~但是我怎么没有看到个人可以单独训练的项目呢？？？</P>