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[原创]以团队精神来突破难关 [复制链接]

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(U14)Giovanissimi

国米未来主教练

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发表于 2006-10-17 03:28:02 |只看该作者 |倒序浏览

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以团队精神来突破难关
主场以2：1战胜弱旅卡塔尼亚，重回榜首，让我们暂时缓解了目前紧张的局势。但我们还没有到乐观的时候，冠军联赛生死未卜、球员伤病、停赛及核心球员状态低迷等等。
怎么办？中国有句老话：人心齐泰山移。用现在时尚的话来说就是以团队精神来突破难关。足球是一项集体的运动，虽然凭借超级巨星个人的发挥有时候可以决定一两场比赛的胜负，但是单打独斗的效果毕竟相当的有限，我们拥有太多的巨星了，可是我们为什么没有打出巨星团队的风采呢？于是团队行为就成为执行计划的主要课题，谋求结合众人的力量，来突破执行时所遭遇的种种难关。
我们的巨星们能不能合作无间、协同一至？答案只有一个：很难讲，意思是不一定。蓝黑球员合作起来，同仇敌忾，一致对外，常常产生不可抵御的强大力量，最经典的就是03-04赛季，在众多主力球员不能上场的情况下客场以3：1战胜强大38的那场比赛了；然而蓝黑球员平时的表现，真的有如一盘散沙，各搞各的，谁也不服谁，再怎样号召，也团结不起来，最典型的莫过于上赛季客场对“黄色潜水艇”的那场了。
如何使蓝黑众将士合作无间、协同一致?我认为有三大因素起着关键的决定作用：时机、情势、领导。
时机　发扬一个团队的团队精神，应注重时机合适不合适。我最担心的就是“违时行事”，做一些不合时宜的事情，比如在关键时刻爆出什么“主帅信任危机”、“主帅与某某主力球员不合”等等。越是事情危机时越是要高度的统一，绝对不能出现多重领导的局面，全队只有一个声音，借电视剧《亮剑》里李云龙的一句话“枪声一响，全团都要听我的”。所以我比较欣赏莫老最近所做的一件事，那就是在冠军联赛二连败，国内联赛被弱旅逼平，曼受到了空前的信任危机时与曼的续约，因为此时是凝聚团队最好的时机。
情势　情势不利时，人人自危，互相推诿；情势大好时，歌功颂德，歌舞升平。情势变化，团队精神也立即随着变异，如何因情而定势，这就要看领导了。
领导　借着主场以2：1战胜弱旅卡塔尼亚，重回榜首，时机合适而且情势有利，球队表面看起来团结一心，至于效果如何、能够维持多久，那就有赖于管理层的领导了。如果管理层能够以无为来带动众人的大有为，以无智来启发大家的竭智尽力，以无能引发大家的总动员，不管遇到再大的困难，相信也能够聚合强大的团队力量，加以突破，顺利达到预期的成果。