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职业足球联赛在我国已有十年的历史,是我国体育产业改革的先行者,但是其今日低迷现状已是显而易见的。本文旨在通过产权理论的视角来分析我国职业足球联赛现状,揭示了我国职业足球联赛当今所面临的主要问题在于内部激励无效率的制度安排以及外生制度约束,并试图解决其中最重要的管理层决策和道德风险问题。
具有百年历史的职业足球联赛作为体育产业中最为耀眼的一颗明星,其影响力与吸引力已不可小视。据《足球》报不完全统计,1998年全世界职业足球投资总额已达到2200亿美元(超过了当年的全球汽车产业总投资额) 。此时,职业足球联赛本质上是“经济搭台,体育唱戏”的一种体育经济组织。职业足球联赛在我国已有十年的历史,是我国体育产业改革的先行者,但是其今日低迷现状已是显而易见的。据《体坛周报》估计,中超联赛2005年(赛季)的经济投入缩水1.74亿2。联赛最大的赞助商西门子移动公司也全面撤资八千万3。
相反,欧洲诸国联赛则蒸蒸日上。我们不禁要问,同为联赛其差异在何处呢?欧洲足球市场的人力资本(优秀的球员乃至球星)是最显然的优势。但同样不具备这种巨大优势的日本、韩国联赛的发展亦未遇此瓶颈。因此,人力资本优势显然不是造成差异的主要原因。那么,什么才是主要原因呢?本文认为,对这一困惑的解答需系于新制度经济学。
本文第一部分着重回顾新制度经济学在对经济组织、行业制度安排、交易成本等方面(制度安排)研究的重要理论以及经济学对体育产业的运行已做出的既有研究。第二部分以俱乐部收益最大化等为基本假定,构建一个让足球产业理想运转的产权安排模型(规制结构)。第三部分,根据我国现实的制度安排,对原模型做出不同程度的修正,来进一步检验现实运行并发现其中的问题。第四部分,综合先前发现的问题,找出合理的解决办法。
一、制度经济学的理论以及对体育产业的既有研究
道格拉斯•诺斯认为:“制度是经济增长的关键。”从经济运行的角度来看,制度是人类相互交往的规则。他抑制着可能出现的、机会主义的和乖僻的个人行为,使人们的行为更可预见并由此促进着劳动分工和财富创造。制度,要有效能,总是隐含着某种对违规的惩罚4。
制度之作用如果充分发挥,可以使复杂的人际交往过程变得更易理解和更可预见、保护个人自主领域、防止和化解冲突、限制市场权势等。制度具有激励性。市场经济制度基本要素即是建立和保护排他性的私有产权,这种界定明确和受保护的私有产权可以激励人们的努力来讲是必不可少的。而在经济组织内部中,组织领导可以通过合理的制度安排(通过设立激励性的报酬结构等)确保代理人确实按照组织本身设立的目标来行事。相反,无论在市场还是在经济组织中,都可以通过惩罚性制度条款的安排而限制不受(大多数)委托人欢迎的行为发生。
(一)产权经济学理论
产权经济学理论是科斯在(Ronald H.Coase)《社会成本问题》中首先明确提出的。他的新观念是:在限制居民比限制工厂能带来更大产值时就应该限制工厂,给工人以污染居民的权利。沿着科斯的思路,德姆塞茨(Harold Demsetz)和阿尔钦(A.A.Alchian)创立和发展了产权经济学。德姆塞茨在《关于产权的理论中》分析了从资源稀缺而发生相对价格变化,从而引起产权界定收益和成本对比关系的变化角度,分析了私有产权兴起的原因。德姆塞茨认为,产权是一种社会工具,其重要性就在于事实上它能帮助一个人形成它与其他人进行交易的合理预期。一种有效的产权制度,能够抑制人们通过分配性努力实现利益最大化的行为倾向,激励人们通过生产性努力来增加收益。产权经济学认为,一个社会的经济效益如何,最终取决于产权安排对个人行为所提供的激励功能。
罗纳德•H•科斯在1937年《论企业的性质》一文中,又用比较方法分析了经济组织手段,又是两种可供选择的经济组织手段,市场交易是由价格机制来协调的,而企业的存在把许多原属市场的交易“内在化”了。企业的出现和存在是因为通过内在化的市场交易可以节约交易成本,而企业运行需要管理成本,管理成本随着企业规模的扩大越来越高,当边际管理成本等于边际交易成本时,企业与市场规模就确定下来。1960年科斯又在《社会成本问题》中明确界定了交易成本,即“为了进行市场交易,有必要发现谁希望进行交易,有必要告诉人们交易的愿望和方式,以及通过讨价还价的谈判缔结契约,督促契约条款严格履行等。”威廉姆森(Williamson)围绕着交易成本这个环节,把交易作为分析的基本单位,分析交易的特征因素(资产专用性、不确定性和交易频率),再研究应该用哪种体制组织来协调交易。又认为交易关系普遍存在于企业之间、车间之间以及同车间各工序之间,参与组织内交易的都是通过契约来进行,并提出“契约人”的假设。“契约人”的特征是具有机会主义行为倾向和有限理性假设,在两个假定下,“契约人”天性具有采取损人利己手段谋取私利的机会主义行为倾向。在有限理性约束下,人们对此做出判断并采取预防措施,这需要付出很高的交易成本。因而就必须建立一些组织----规制结构,来有效防止机会主义行为发生。典型的规制结构有两种:企业与市场。每一种规制结构适用于不同的交易,但都具有不同的激励功能和保障功能。沿着威廉姆森的交易成本理论,后人继续推进组织与契约安排方面的研究,勒伊斯(Ruys,1998)等人的《价值和治理体制》试图从组织动力来源来切入问题,构建一个模型来着重研究那种从上而下产生权威的特殊组织----“俱乐部”的最优层级结构。与此同时,库克和伊利奥普洛斯(Cook and ∏iopoulos,1998)研究了另一种特殊企业组织----“合作社”产权问题。通过对合作社的观察发现,随着外部环境的变化,包括农业合作社在内的企业对资本的需求规模也在扩大。也证实了产权清晰的新型合作社更能激发社员的投资积极性。沙博(Chaband,1998)在《资产专用性、工作组织和命令》一文中以汽车行业为例研究了企业内部组织,强调了人力资本专用性水平对汽车装配厂中的生产小组的有效命令选择有重大影响。费尔南德斯(Fernadez,1998)等人通过对欧洲(主要是西班牙)和美国零担货车运输业中的组织形态的研究以及格拉尚(Glachant,1998)等人通过对欧洲电力行业组织形态的研究,得出重要资产专用性的投资的存在将导致纵向一体化或准一体化,但具体选择什么样的组织还要受外部环境制约。
(二)体育经济学的研究
国外对团队运动的经济学的研究是在三篇具有开创性贡献的著作后兴起的,西蒙•罗登博格(Rottenberg,1956)的《棒球运动员的劳务市场》中对职业棒球球员的劳动合同以及整个棒球劳务市场的研究使其享誉四方。沃尔特•尼尔(Neale,1964)以职业拳击行业为例进行分析,得出了在这个行业内垄断获利反而比激烈竞争的情况下更少,指出同样原则也适用于棒球,并探讨了职业联盟作为企业的特殊性。彼得•斯洛尔尼(Sloane,1971)在《职业足球经济学:追求利益最大化的足球俱乐部》中对职业联盟的讨论进一步延伸。不过此文更有价值之处则在于对联盟中俱乐部的期望进行分析。此三篇文章之后的团队经济学研究更加丰富,埃尔—哈蒂里和魁克(El—Hodiri and Quirk, 1971)所著的文章以数学模型的方式分析了联盟内机构与政策改革的竞争平衡问题,诸如经纪人的介入、工资的分成等等。25年之后,弗鲁曼在大量事实经验的基础上对联盟结构的作用进行了进一步论证。罗森(Rosen 1981)所著《超级明星经济学》对体育产业中劳动者的工资进行分析。
在二十世纪七十年代的大部分时间里,对足球进行的经济方面的研究主要集中在确定比赛观众人数需求这一点上。哈特、霍顿和沙洛特的论文是较早的一篇(Hart, Hutton and Sharot, 1975)。
[ 本帖最后由 DJTAOTAO 于 2008-11-22 13:19 编辑 ] |
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